গুগলে আপনার স্বপ্নের কাজ ল্যান্ড করুন
গ্লাসডোরের সেরা কাজ করার পুরষ্কারের পুনরাবৃত্তি বিজয়ী হিসাবে - এটি মোটামুটি 12 বছর ধরে চলছে - এবং পাঁচটির মধ্যে 4.4 রেটিং সহ, আপনি গুগলে কেন কাজ করতে চান তা অবাক হওয়ার কিছু নেই। এটি একটি বিচিত্র সংস্থা এবং এটি আমাদের প্রতিদিনের জীবনকে রূপ দেয়। একজন গ্লাসডোর ব্যবহারকারীর সংখ্যার হিসাবে, "আপনি এমন কোনও সম্মানিত সংস্থা খুঁজে পাবেন না যা প্রকৃতপক্ষে এটির হাইপটির প্রাপ্য।"
যেমনটি আপনি জানেন, গুগল এমন একটি প্রযুক্তি সংস্থা যা ইন্টারনেট অনুসন্ধান থেকে শুরু করে বাজারে সেরা স্মার্টফোন তৈরির সবকিছুই করে everything তবে এর বিশাল উপস্থিতি সত্ত্বেও, গুগল তার কর্মীদের কাছে অর্থপূর্ণ কিছু সরবরাহ করতে চায়: "সত্য, আমরা বিশ্বের সবচেয়ে সফল সংস্থাগুলির সাথে বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করি innov উদ্ভাবন এবং স্মার্ট ব্যবসায়িক অনুশীলনের উপর মনোনিবেশ মনে আসে comes তবে আমাদের বিকাশ অব্যাহত থাকলেও আমরা গুগলের গ্লাসডোর প্রোফাইল অনুসারে, একটি ক্ষুদ্র-সংস্থার অনুভূতি ধরে রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। "... আমরা জানি প্রত্যেক কর্মচারীর কিছু বলার দরকার আছে এবং প্রতিটি কর্মচারী আমাদের সাফল্যের সাথে অবিচ্ছেদ্য।"
তবে গুগলে আপনি কীভাবে চাকরী পাবেন? এই গাইডটিতে, আপনার স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করতে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সন্ধান পাবেন, গুরুত্বপূর্ণ কভার লেটার টিপস থেকে বেতন আলোচনার জন্য। পড়ুন, তারপরে আবেদন করুন!
গুগলে একটি কাজের আবেদন করা
গুগলের জন্য পুনরায় শুরু করুন এবং কভার লেটার টিপস
গুগলে আপনার স্বপ্নের কাজ অবতরণের প্রথম পদক্ষেপটি আপনার নিখুঁত অবস্থানটি সন্ধান করছে যার জন্য আপনার আবেদন করা উচিত। আপনি চাকরির বিবরণ এবং বেতনের অনুমান যেখানে তারা উপলব্ধ রয়েছে তার সম্পূর্ণ গ্লাসডোর প্রোফাইলে গুগলের উন্মুক্ত অবস্থানগুলি পাবেন। আপনি যখন সঠিক কাজটি সন্ধান করেন, আপনি চাকরীর তালিকার পৃষ্ঠায় "এখনই প্রয়োগ করুন" বোতামটি ক্লিক করে গ্লাসডোরের মাধ্যমেও আবেদন করতে পারেন।
গুগল আবেদনকারীদের "আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহগুলি এমন কাজের সাথে মেলে তুলতে উত্সাহিত করছে যেগুলির বিষয়ে আপনি আগ্রহী এবং আপনি যে সমস্যার সমাধান করতে চান", এর ওয়েবসাইট অনুসারে according এটি বলেছে, যদি আপনি নিজের দক্ষতা বোধ করেন তবে আপনাকে একাধিক কাজের উপযুক্ত মানায়, আপনি একবারে একাধিক কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন। "আপনি একযোগে একাধিক ভূমিকার জন্য আবেদন করতে পারেন, যদিও আমরা আপনার পছন্দগুলি কয়েকটি কাজের জন্য সংকীর্ণ করার পরামর্শ দিচ্ছি যা সত্য আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং আগ্রহের সাথে মেলে," সাইট অনুসারে। "সেরা ফিট নির্ধারণ করার জন্য আমরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত / সিভি — এবং ইন্টার্নস এবং নতুন স্নাতকদের জন্য ট্রান্সক্রিপ্ট পর্যালোচনা করব” "
আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য গুগলকে বিশ্বাসী করে তোলার কাজ শুরু করুন এবং কভার লেটার দিয়ে শুরু করুন। যেহেতু গুগল উজ্জীবিত, উদ্ভাবনী, এবং শিখতে ইচ্ছুক এমন প্রার্থীদের পক্ষে, তাই আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি আপনাকে কীভাবে উদ্যোগী হয়েছে, আপনার ধারণাগুলি কার্যকর হয়েছে এবং আপনার অব্যাহত শিক্ষাকে বোঝাতে হবে। তবে আপনার নিজের শিংকে খুব বেশি টোট করবেন না: গুগল বৌদ্ধিক নম্রতা বা আপনি ভুল হলে স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা এবং তদনুসারে আপনার ধারণাগুলি সামঞ্জস্য করে।
এই সমস্ত তথ্য জানার সর্বোত্তম উপায় কোনটি? আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে আপনি কী অর্জন করেছেন তা দেখান, কোনও ফলাফলের পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং সাধারণ কাজের বিবরণের বাইরে যে বিবরণগুলি ভাগ করে নেওয়া হয়। যা দেখতে দেখতে এটি এখানে: কল্পনা করুন যে আপনার বর্তমান কাজটিতে আপনার একটি কাজ সফ্টওয়্যার ডকুমেন্টেশন লিখে রাখছে writing তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের দায়িত্ব হিসাবে তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে আপনার প্রচেষ্টার ফলাফল সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার ডকুমেন্টেশন গ্রাহকদের পক্ষে আপনার সংস্থাটি তৈরি করা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করা আরও সহজ করে these এবং এই ডকুমেন্টগুলিতে আপনার কী লিখতে হবে।
এবং গুগল নিয়োগ প্রক্রিয়াতে ডেটাটিকে মূল্য দেয় বলে আপনার যে কোনও দাবি সমর্থন করার জন্য প্রমাণ ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, কেবল এটি বলবেন না যে আপনি গ্রাহকের অভিজ্ঞতার উন্নতি করেছেন। পরিবর্তে, এটি দেখানোর জন্য যে কোনও উপলভ্য সংখ্যা ব্যবহার করুন। এটি এর মতো কিছু দেখতে পারে: "নতুন ডকুমেন্টেশন প্রকাশের পরে, গ্রাহকের অভিযোগ মাত্র এক মাসে 25 শতাংশের বেশি হ্রাস পেয়েছে।"
গুগল রিক্রুটারের সাথে কথা বলছি
অনেক গ্লাসডোর ব্যবহারকারী জানিয়েছেন যে গুগলে তাদের প্রাথমিক যোগাযোগ একজন নিয়োগকারী-এর সাথে ছিল এবং যদি সেই কথোপকথনটি ভালভাবে চালিত হয় তবে তারা গুগল কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কারে উন্নত হয়েছিল। অন্যথায়, আপনার কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে একজন রিক্রুয়ারের সাথে কথা বলার সুযোগ থাকতে পারে। "সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য আমাদের ইন্টার্নশীপ এবং সুযোগগুলি সম্পর্কে কথা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য আমরা বিশ্বজুড়ে শত শত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে আউটরিচ ইভেন্টগুলি হোস্ট করি," গুগল তার ওয়েবসাইটে লিখেছিল। "কোনও গুগল প্রতিনিধি আপনার ক্যাম্পাসে আসছেন কিনা তা জানতে আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার কেন্দ্রের সাথে চেক করুন। এবং যদিও আমরা প্রতিটি বিদ্যালয়ে যেতে পারি না, আপনি আমাদের ছাত্রদের সাইটে আমাদের উন্মুক্ত ভূমিকাগুলির সন্ধান এবং আবেদন করতে পারেন।
গুগল নিয়োগকারীকে প্রভাবিত করার আরেকটি উপায় হ'ল তাদের সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা তাকে বা তাকে আপনার অবস্থানটি আরও ভালভাবে বুঝতে চাইছে, সংস্থার সংস্কৃতি কেমন, এবং কীভাবে তিনি বা ভূমিকায় সাফল্যের সংজ্ঞা দিবেন তা আরও ভালভাবে বুঝতে চান। কিছু প্রশ্নের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
প্রতিদিনের ভূমিকার দায়িত্বগুলি দেখতে কেমন?
সংস্থার মান কী? এই মানগুলি উপস্থাপনের জন্য আপনি কর্মীদের মধ্যে কী বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করেন?
সংস্থায় কাজ করার বিষয়ে আপনার প্রিয় অংশটি কী?
সাফল্য এই অবস্থানে দেখতে কেমন এবং আপনি এটি কীভাবে পরিমাপ করবেন?
পেশাদার দেবের সুযোগ আছে কি?
গুগল সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
গ্লাসডোর ব্যবহারকারীরা তাদের সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতাগুলি গুগলে স্পষ্টভাবে শেয়ার করেছেন। বেশিরভাগ ব্যবহারকারী এমন একটি প্রক্রিয়া বর্ণনা করেন যার মধ্যে প্রাথমিক ফোন বা ভিডিও সাক্ষাত্কার এবং কোনও ব্যক্তি-অন-সাইট সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত থাকে। একজন পর্যালোচক যেমন লিখেছেন, "সমস্ত পক্ষের প্রক্রিয়াজুড়ে দুর্দান্ত যোগাযোগ ছিল।"
এবং যখন প্রশ্নগুলি অবস্থান থেকে পজিশনে এবং সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে পরিবর্তিত হতে পারে তবে বেশ কয়েকটি গ্লাসডোর ব্যবহারকারী বারবার এই সঠিক (বা খুব অনুরূপ) প্রশ্নগুলি সাধারণ হিসাবে রিপোর্ট করেছেন:
দলগুলির সাফল্য তুলে ধরে আপনি সর্বস্তরের বৈঠকের পরিকল্পনা করছেন। আপনি কীভাবে এই সর্বত্র সভার পরিকল্পনার মধ্য দিয়ে যাবেন?
আপনি প্রথম থেকে শেষ পর্যন্ত দায়িত্বে ছিলেন এমন একটি প্রকল্পের মধ্য দিয়ে আমাকে চলুন।
জিমেইল বা গুগল + অ্যাকাউন্ট খোলার সময় ব্যক্তিদের তাদের অফিসিয়াল নাম ব্যবহার করা উচিত কিনা সে সম্পর্কে আপনার মতামত কী?
ভারতের বেঙ্গালুরুতে নতুন গুগল ক্যাম্পাসের জন্য উদ্বোধনী দলের পরিকল্পনা করার সময় যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা দরকার তা নিয়ে আমার সাথে কথা বলুন।
আপনি কীভাবে আপনার বসের অনুরোধটি পরিচালনা করবেন যা স্পষ্টভাবে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করেছে?
তবে আপনার আরও কিছু জানা দরকার: গুগল গ্রুপ সাক্ষাত্কার পছন্দ করে, রেজুমস সেন্টারের সিইও ভেরোনিকা রাইট গ্লাসডোরকে বলে। "তাদের মত বা না, গুগল গ্রুপ সাক্ষাত্কারের একটি বড় প্রবক্তা," তিনি বলেছেন। “গুগলের দৃষ্টিভঙ্গিটি এতটাই অস্বাভাবিক করে তোলে যে এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রার্থীদের সর্বসম্মত অনুমোদন পেতে হবে। আপনার অবশ্যই সবার উপরে জয়লাভ করা উচিত। সুতরাং, আপনার প্রস্তুতির অংশ হিসাবে কীভাবে প্যানেল সাক্ষাত্কারটি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে এই সহজ নির্দেশিকাটি পরীক্ষা করে দেখুন।
গুগল দক্ষতা পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন
একসময় গুগল তার মধ্যস্থতাকারীদের ব্রেইনটিজারদের জিজ্ঞাসা করেছিল — তবে সংস্থাটি আর তা করে না। গুগল শেয়ার করে, "আমাদের ডেটা দেখিয়েছে যে ব্রেইনটিজার প্রশ্নগুলি ভবিষ্যতে কোনটি কাজের জন্য কতটা ভাল করবে তা পূর্বাভাস দেয়নি, তাই আমরা তাদের আর জিজ্ঞাসা করি না," গুগল শেয়ার করে। "পরিবর্তে, আমরা নমুনা পরীক্ষা করি এবং কাঠামোগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি” " কোডার এবং সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের জন্য, সেই নমুনা পরীক্ষাগুলিতে অ্যালগরিদম, বাছাই, ডেটা স্ট্রাকচার, গণিত, গ্রাফ এবং আরও অনেকের উপর মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
গুগলে ওপেন জবস ব্রাউজ করুন
গুগলে বেতন আলোচনা
গুগল থেকে যে কোনও বেতন অফারের বিষয়ে আলোচনা করার পক্ষে এটি মূল্যবান। কেন? বেতনের আলোচনার কোচ জোশ ডুডি যেমন লিখেছেন, গুগলের দেওয়া অফারগুলি "কিছুটা পুরোপুরি থেকে" কোথাও উন্নত করা যেতে পারে।
অবশ্যই, কিছু অবস্থান গুগলের সাথে কোনও অফারের আলোচনায় আরও সফল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ডুডি বলেছেন যে ডেটা বিজ্ঞানী এবং মেশিন লার্নিং বিশেষজ্ঞরা, যারা গুগলকে তার শিল্পে আধিপত্য বিস্তার করতে সহায়তা করে, তারা সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের চেয়ে প্রাথমিক অফার আরও বাড়িয়ে দিতে সক্ষম হতে পারেন।
"মূল কথাটি হ'ল যদি আপনার কাছে গুগল থেকে কোনও প্রযুক্তিগত ভূমিকায় কোনও কাজের অফার থাকে তবে আপনার কাছে আলোচনার সুযোগ রয়েছে এবং আপনার বিশেষতার উপর নির্ভর করে যথেষ্ট আলোচনার সুযোগ থাকতে পারে," তিনি বলেছেন says
সুতরাং, গুগলে আপনার কীসের সাথে আলোচনার চেষ্টা করা উচিত? ডুডির মতে, বেস বেতন শুরু করার জন্য ভাল জায়গা। ডুডি লিখেছেন, "আমার অভিজ্ঞতায় গুগল বেস বেতনে অগ্রসর হবে, তবে খুব বেশি নয়"। খুব ভাল অফার পেতে, তিনি আপনার বর্তমান বেতন, বেতনের ইতিহাস বা বেতন প্রত্যাশা ভাগ করে নেওয়ার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন। "যখন আপনি [সেই তথ্যটি প্রকাশ করেন না, তখন তারা আরও নমনীয় হয়," তিনি বলেছেন।
এমনকি যদি একজন নিয়োগকারী আপনার বেতনের ইতিহাস জিজ্ঞাসা করে, তাকে বা তাকে বলবেন না, ডুডি সতর্ক করে দিয়েছে। "আপনি যদি এটি করেন তবে আপনার অফারের বেস বেতনের অংশটি সম্ভবত আপনার বর্তমান বেতনের সামান্য উপরে হবে এবং তারা যখন আপনার কাজের প্রস্তাব দেয়, তখন এটি যথেষ্ট পরিমাণে বাড়তে হবে," তিনি বলেছিলেন be
আপনি কোনও সাইন-অন বোনাসের জন্য দরকষাকষির চেষ্টা করতে পারেন - এমনকি যদি কোনও আপনার প্রাথমিক অফারে অন্তর্ভুক্ত না থাকে। ডুডি যেমন বলেছেন, "এমনকি যদি আপনার প্রাথমিক অফারের সাথে সাইন-অন বোনাস অন্তর্ভুক্ত না হয় তবে একটি উপলভ্য থাকতে পারে। ইক্যুইটির মতো সাইন-অন বোনাসগুলি খুব অল্প পরিমাণ থেকে ছয় পরিসংখ্যান পর্যন্ত হতে পারে ”"